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Titel
Text copied to clipboard!Administrator für Vergütungen und Leistungen
Beschreibung
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Wir suchen einen Administrator für Vergütungen und Leistungen, der für die Verwaltung und Koordination aller Aspekte der Mitarbeitervergütung und Zusatzleistungen verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, sicherzustellen, dass die Vergütungsprogramme wettbewerbsfähig, gerecht und konform mit den gesetzlichen Vorgaben sind. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, dem Management und externen Dienstleistern zusammen, um eine reibungslose Abwicklung der Gehaltsabrechnung, Bonusprogramme, Sozialleistungen und anderer Mitarbeiteranreize zu gewährleisten. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Markttrends im Bereich Vergütung, die Entwicklung von Richtlinien und Prozessen sowie die Unterstützung bei der Kommunikation von Leistungen an die Mitarbeiter. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Pflege von Datenbanken und die Erstellung von Berichten zur Vergütungsstruktur. Ein tiefes Verständnis von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Erfahrung im Umgang mit HR-Software sind für diese Position unerlässlich. Sie tragen dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu stärken. Wenn Sie eine strukturierte, detailorientierte Person sind, die gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Aktualisierung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Analyse von Markttrends und Benchmarking
- Koordination mit Personalabteilung und Management
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Vergütungsdatenbanken
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Vergütungsstruktur
- Unterstützung bei der Kommunikation von Leistungen an Mitarbeiter
- Überwachung von Bonus- und Anreizprogrammen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Versicherungen
- Durchführung von Schulungen zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungen und Leistungen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Verwaltung von Mitarbeitervergütungen?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Können Sie Beispiele für erfolgreich implementierte Leistungsprogramme nennen?
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen im Bereich Vergütung informiert?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen Management und Mitarbeitern bezüglich Vergütung umgehen?